Anmerkung: Alle Personen sind auch in der weiblichen und diversen Form gemeint, jedoch wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit die explizite Nennung der männlichen Form genutzt.
In vielen Branchen wird es wirtschaftlich zunehmend schwieriger – Unternehmen müssen sparen, Mitarbeiter verlieren ihren Job oder bangen um ihre Zukunft. Besonders in unsicheren Zeiten wächst die Sorge um den Arbeitsplatz. Auch wir bei WERNER hören immer wieder von Bewerber: innen, die im Recruiting-Prozess ihre Ängste und Bedenken äußern. Viele haben Zweifel, ob ihre aktuelle Branche langfristige Sicherheit bietet und suchen deshalb nach stabileren Alternativen, um ihre Karriere auf festen Füßen aufzubauen.
Bei WERNER verstehen wir diese Sorgen und bieten eine Lösung, die Sicherheit und Dynamik vereint.
Als agiles Speedboot reagieren wir schnell auf Veränderungen, während wir unseren Mitarbeitenden eine zukunftsfähige Perspektive bieten. Auch in wirtschaftlich herausfordernden Phasen bleiben wir flexibel und schaffen ständig neue Chancen für die Weiterentwicklung.
Gleichzeitig bauen wir unser Portfolio an Dienstleistungen kontinuierlich aus, um nicht nur den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden, sondern auch unseren Mitarbeitenden spannende neue Aufgaben zu bieten. Unsere langjährige Unternehmensgeschichte zeigt, dass WERNER nicht nur in stabilen Zeiten ein zuverlässiger Partner ist, sondern auch in unsicheren Phasen. Diese Kombination aus Stabilität, Flexibilität und einem wachsenden Leistungsangebot macht uns zu einem sicheren Arbeitgeber.
Aber was genau zeichnet uns aus ❓
- Verlässlichkeit und langfristige Perspektiven – Während viele Branchen, wie die Automobilindustrie oder der Einzelhandel, derzeit mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten und Arbeitsplatzabbau zu kämpfen haben, zeigt sich der Bereich Gebäudemanagement und Facility Management weitgehend stabil. Der kontinuierliche Bedarf an Gebäudeverwaltung und infrastrukturellen Dienstleistungen sorgt dafür, dass Unternehmen wie WERNER auch in unsicheren Zeiten eine verlässliche Perspektive bieten können. Nicht zuletzt sprechen auch unsere Visionen bis 2030 dafür, dass wir langfristig planen und auf eine stabile Zukunft hinarbeiten. In einem kürzlich veröffentlichten Blog haben wir unsere ehrgeizigen Ziele bis 2030 geteilt, bei denen wir unsere Visionen in konkrete Realität umsetzen wollen. Dieser langfristige Plan unterstreicht nicht nur unser Engagement für nachhaltigen Erfolg, sondern auch unsere Bestrebungen innovative Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft zu entwickeln. 🚀
- Wertschätzung der Mitarbeitenden an allen Standorten – Trotz unserer zentralen Verwaltung legen wir großen Wert auf die enge Verbindung zwischen unseren verschiedenen Standorten. Besonders wichtig ist uns dabei die Bedeutung jeder einzelnen Mitarbeitenden – einschließlich der Reinigungskräfte- die einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Position leisten alle einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Wir setzen uns dafür ein, dass sich alle Mitarbeitenden, ob an der Zentrale oder an den Standorten als Teil der WERNER-Familie fühlen und ihre Arbeit respektiert und anerkannt wird. 💙
- Flexibilität und Work-Life-Balance – Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine zentrale Rolle für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden spielt. Deshalb legen wir großen Wert darauf allen Mitarbeitenden -unabhängig von ihrer Position oder Wochenstunden- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice zu bieten. Ob Führungskraft oder Sachbearbeiter, wir sind davon überzeugt, dass Flexibilität ein wichtiger Vorteil der modernen Arbeitswelt ist und die Arbeitszufriedenheit steigert.
- Karriereförderung und Weiterbildung – Wir setzen auf kontinuierliche Weiterentwicklung und fördern die Karriere unserer Mitarbeitenden durch vielfältige Schulungsangebote und ein strukturiertes Onboarding. So stellen wir sicher, dass jeder die Chance hat, sein Potenzial voll auszuschöpfen.
Letztendlich geht es bei einem Arbeitgeber nicht nur darum, attraktive Benefits zu bieten, sondern vor allem um das Vertrauen, das er seinen Mitarbeitenden entgegenbringt. Wir setzen auf langfristige Sicherheit und transparente Kommunikation, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r entwickeln und entfalten kann. Wir sind überzeugt, dass diese Werte der Schlüssel zu einer erfolgreichen und nachhaltigen Zusammenarbeit sind. Diese offene und transparente Kommunikation pflegen wir nicht nur intern, sondern auch nach außen – besonders im Bewerbungsprozess.
Denn gerade im Recruiting-Prozess legen wir großen Wert darauf, unseren Bewerberinnen und Bewerbern ein respektvolles und offenes Umfeld zu bieten. Wir wissen, dass der Schritt in eine neue berufliche Herausforderung mit Unsicherheiten verbunden ist. Deshalb gestalten wir den Bewerbungsprozess klar und strukturiert, um den Bewerbenden von Anfang an ein Gefühl der Sicherheit und Wertschätzung zu vermitteln. Wir gehen auf individuelle Fragen und Sorgen ein und bieten durch ehrliche Rückmeldungen und offene Gespräche die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Unser Ziel ist es, nicht nur Fachkräfte zu gewinnen, sondern Menschen, die zu uns passen und mit uns wachsen wollen. 💼
Möchtest du an Bord des WERNER-Speedboots kommen und mit uns die Zukunft gestalten? Dann schau dir gerne unsere offenen Stellenanzeigen im Reiter „Karriere“ an. 🚤
Es grüßt
die HR-Abteilung von WERNER companies